Lidé v zaměstnaneckém poměru, kteří kvůli „velké vodě“ nemohou do práce, mají nárok na pracovní volno – v zásadě neplacené. Jeho případné proplacení pak záleží na domluvě se zaměstnavatelem. Podobná situace může nastat, když zaměstnanec pomáhá někomu jinému (člověku či organizaci) a tato pomoc mu zasahuje do pracovní doby. Vyplývá to z informací, které s odvoláním na vyjádření mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí uveřejnil server Aktuálně.cz.

    Více na http://aktualne.centrum.cz/ekonomika/prace/clanek.phtml?id=781517