Nejvyšší soud postavil mantinely neochotě českých zaměstnavatelů nabízet částečné pracovní úvazky. Vyhlásil totiž, že ti, kteří se starají o dítě mladší patnácti let, mají na zkrácený úvazek nárok. Zaměstnavatel jim musí vyhovět – leda by u soudu prokázal, že v opačném případě by ohrozil fungování své firmy či úřadu. Zprávu o tom uveřejnila řada médií, kupříkladu server Deník.cz.

    Více na:
    http://www.denik.cz/z_domova/rodice-deti-do-15-let-maji-podle-soudu-narok-na-zkraceny-uvazek-20140821.html