Legislativa

Nejvyšší soud postavil mantinely neochotě českých zaměstnavatelů nabízet částečné pracovní úvazky. Vyhlásil totiž, že ti, kteří se starají o dítě mladší patnácti let, mají na zkrácený úvazek nárok. Zaměstnavatel jim musí vyhovět – leda by u soudu prokázal, že v opačném případě by ohrozil fungování své firmy či úřadu. Zprávu o tom uveřejnila řada médií, kupříkladu server Deník.cz.

Pokud pošta odmítá vydat zásilku osobě mladší 15 let, jedná se o přímou diskriminaci z důvodu věku. Zároveň jde o zásah do práva dítěte na ochranu soukromí. Na svém webu to uvádí veřejná ochránkyně práv spolu s modelovým případem čtrnáctiletého Tomáše: zboží, které si za ušetřené kapesné objednal na internetu, za něj museli vyzvednout rodiče.

Ústavní soud vydal nedávno přelomové rozhodnutí v případu Sdružení pro ochranu krajiny, kterému přiznal právo při splnění určitých podmínek navrhovat zrušení územního plánu. Podle dřívějších rozhodnutí měli toto právo jen dotčení vlastníci pozemků. Ústavní soud ale konstatoval, že územní plán může ovlivnit i práva spolků, jejichž činnost a zájmy jsou spjaté s určitým územím. O červnovém nálezu Ústavního soudu informoval ve svém zpravodaji Frank Bold (dříve Ekologický právní servis).

Litevský parlament odhlasoval 15. 5. 2014 zákon, podle něhož se nesmějí nezletilým prodávat energetické nápoje s vyšším obsahem kofeinu. „K obdobnému kroku by se mohly rozhodnout i další státy. Výrobcům nápojů jako Red Bull nebo Monster by pak nastaly těžké časy,“ komentuje iniciativu litevských zákonodárců server Tiscali. Zákaz se podle něj týká nápojů s obsahem 150 miligramů kofeinu na litr a nápojů obsahujících některé jiné povzbudivé látky. Kromě prodeje těchto výrobků nezletilým zakazuje nový zákon také tyto nápoje dětem a mládeži kupovat.