Mohou vedoucí jet na tábor jindy než ve své vlastní dovolené?

Rozhodnutí bývá těžké - jestliže vedoucí pracují s dětmi celoročně, nebývá to jen nudnou povinností, ale i radostí a děti z oddílu se na letní tábor či soustředění těší. Dát přednost oddílu a věnovat mu podstatnou část své dovolené, anebo se podřídit přáním rodiny a jet opravovat dědečkovu chalupu nebo s rodinou na Jadran? Málokdy je rodina ochotna jet na ten tábor také - a ne na každém táboře je možný pobyt s malými dětmi...

Je ještě nějaká jiná možnost?
Ano, je. Je to tzv. pracovní volno, tedy volno neplacené.
Na právní výklad jsme se zeptali Mgr. Aleny Hájkové.
„Definice je upravena zákoníkem práce ustanovení § 203 odst. 2 písm. h): Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu zaměstnanci k činnosti vedoucích táborů pro děti a mládež, jejich zástupců pro věci hospodářské a zdravotní, oddílových vedoucích, vychovatelů, instruktorů, popřípadě středních zdravotnických pracovníků v táborech pro děti a mládež; přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však 3 týdny v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, a za podmínky, že zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo s mládeží. Podmínka soustavné a bezplatné práce se nevyžaduje, jde-li o tábory pro zdravotně postižené děti a mládež.

Náhrada mzdy v tomto případě zaměstnanci nenáleží - viz. ustanovení § 200 věta druhá zákoníku práce.

Sdružení nemusí psát za zaměstnance (vedoucího) celou žádost. Stačí, když mu vystaví potvrzení, že po dobu 1 roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi (mládeží). Žádost si může napsat sám a zaměstnavatel mu pak v odpovědi na žádost sdělí své stanovisko - jestli mu to volno dá nebo ne.

Smysl zákonných ustanovení je v tom, že si vedoucí dětí a mládeže nemusí v rozsahu těch 3 týdnů brát dovolenou. Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu je volno nad rámec zákonného nároku zaměstnance na dovolenou.

Shrnutí: Potvrzení o práci s dětmi, případně i žádost zaměstnavateli má smysl vydávat (posílat), aby zaměstnanec dostal volno. Na náhradu mzdy nemá nárok. Poskytnuté pracovní volno se nezapočítává do fondu dovolené. Je to volno nad rámec dovolené.“